《辽宁工程职业学院绩效津贴管理方案》经过全体职工代表的讨论后一致认为，《方案》是在审慎研究反复征求广大教职工意见和建议的基础上形成的，《方案》充分体现了按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，体现了向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜的管理理念，《方案》可以充分发挥绩效工资的激励导向作用，提高教育教学质量和管理水平，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力推进学院稳定可持续发展。经过 63名到会职工代表不记名投票表决，以55票赞成5票反对3票弃权，顺利通过了《辽宁工程职业学院绩效津贴管理方案》。